Ընկերության պրոֆիլը
Ազնվությունը մեր ձեռնարկության հիմքն է, ձեռնարկությունը չի հավատում, որ բարգավաճ չէ, հասարակությունը վստահություն չունի կայունության տակ, ազնվությունը. ազնվությունը հավատարմություն է, ազնիվ.հավատքը վստահելիությունը պահպանելն է: Ընկերությունը ազնիվ է հաճախորդների նկատմամբ, ձգտում է որակի, միավորված է գործընկերների հետ, ազնիվ է աշխատակիցների հետ, խոստումները կատարելով և խոստումնալից: Մեր ավանդական առաքինությունն է ժառանգել և առաջ տանել այս առաքինությունը շուկայական տնտեսության պայմաններում: հատուկ իրատեսական նշանակության պայմաններ։
Միասնություն, մենք շատ համահունչ թիմ ենք, տարբեր գերատեսչություններից բաղկացած ձեռնարկություն, միայն բաժանմունքների և միմյանց միջև համագործակցություն, խստորեն պահպանում ենք ձեռնարկության կանոնները և կանոնակարգերը, ընդհանուր իրավիճակի դեպքում ձեռնարկությունը կարող է ավելի լավ զարգացնել, «ոչ մի կատարյալ անհատ, միայն կատարյալ թիմ», ձեռնարկությունը պետք է իրենց տուն ընդունել, սիրել այն, պաշտպանել, կառուցել, միշտ պահպանել պատասխանատվության և առաքելության բարձր զգացում, եռանդուն աշխատանք, լրջորեն աշխատել, հաստատուն կյանք։
Քրտնաջան աշխատանքը հզոր շարժիչ ուժ է յուրաքանչյուր աշխատողի աճի համար:Մենք պետք է ունենանք դժվարություններից չվախենալու, մարտահրավերներին դիմակայելու պատրաստակամության, ծանր մարտեր մղելու համարձակություն և դժվարություններից չվախենալու ոգի, որպեսզի կարողանանք որակական թռիչք ունենալ մտածելուց դեպի պրակտիկա։
Նորարարությունը հինը մի կողմ թողնելն ու նորը ստեղծելն է: Նորարարությունը ձեռնարկության բարգավաճման հոգին է:Միայն The Times-ի հետ համընթաց առաջ տանելով, անընդհատ խթանելով հայեցակարգային նորարարությունը, կառավարման նորարարությունը, գիտական և տեխնոլոգիական նորարարությունը, համակարգի նորարարությունը և աշխատանքի նորարարությունը բոլոր առումներով, մենք կարող ենք հասնել նոր զարգացման և ստեղծել նոր փայլ, կորպորատիվ մշակույթը ձեռնարկության հոգևոր շարժիչ ուժն է: նորարարությունը և զարգացումը ձեռնարկության հսկայական ոչ նյութական ակտիվն է:
Մարդիկ ապրում են, փողի համար ստրուկ մի եղեք: Դուք գիտեք. «Մարդիկ տիրապետում են, իրերը տիրում են»: Մարդիկ պետք է ունենան իրենց իդեալներն ու կամավորները և կատարեն իրենց պարտականությունները: Կատարեք ձեր սեփական աշխատանքը ստորաբաժանումում և կատարեք քրտնաջան աշխատանք: գործի համար։
Ընտանիքի մեծերին որդիական բարեպաշտություն դրսևորեք: Ամուսինն ու կինը հարգում են միմյանց, հարգում են ծերերին և սիրում են երիտասարդներին: Ինքներդ ձեզ համար լինել ինքնակարգապահ, ջանասեր ուսումնասիրել, ապրել ծեր, սովորել ծեր: Ձգտեք բարելավել անձնական մշակույթի մակարդակը: , շահել ինքն իրեն հաղթել մարդուն, ներքին սուրբը կարող է լինել թագավորից դուրս։
Ձեռնարկությունները կազմված են անհատներից, իսկ կորպորատիվ մշակույթի ձևավորումը գալիս է անձնական մշակույթի իմաստության հավաքումից: Կորպորատիվ մշակույթի զարգացման ժամանակ առանձին աշխատողների անձնական մշակույթը նույնպես պետք է համընթաց քայլի The Times-ին:
Որպես աշխատակից՝ սովորել կորպորատիվ մշակույթ, տիրապետել ձեռնարկության մշակույթի գիտելիքներին, խստորեն պահպանել ձեռնարկության կանոններն ու կանոնակարգերը, մշտապես կատարելագործել դրանց հիմնական արժեքները, ամուր հաստատել հաճախորդների սպասարկման կենտրոնի, ժպիտի սպասարկման, խանդավառ աշխատանքի, լրջորեն աշխատելու, հաստատակամ կյանքի հայեցակարգը։ , դարձրեք ինքներդ ձեզ իսկապես որակյալ աշխատող, ստիպեք մեր ձեռնարկությունը շարունակել զարգանալ և աճել: